中国的律所分两种,留不住人的和轰不走人的

人才聚集程度也是考量中国律师事务所生存发展状况的重要因素。律师事务所的竞争也不仅是市场、客户、专业、品牌的竞争,从根本上看还是人才的竞争。然而,青年律师作为律所的中坚力量和有力的后备军,如何让他们“愿意留下”,则显得十分关键……【原文链接】

 
传统提成制律所的变革之路在哪里? 从40个无罪不起诉案例看集资诈骗罪9个无罪辩点(2017年版)